メッセージ

不安定で不確実、複雑で混沌とした「VUCA時代」を勝ち抜いていくためには、確固たるビジョン・シナリオを描くことが求められますが、加えて、それに応えうる「情熱」、知識・経験を活かした「概括的な対応力」、また、余人に替えがたい「能力」などを有した”最適な人材”獲得が何より鍵となります。

企業様と求職者様の間を取り持ち、「やりたいこと」「やるべきこと」「できること」の3つの輪が大きく重なる「望ましい状態」を一緒になって作り上げていく、「真のパートナー」としてお付き合いさせて頂けますと幸いです。

 

この仕事を始めたきっかけとやりがい

大学卒業後のビジネスライフの中で、会社統合、オーナーチェンジなど、大きく環境が変わる場面に遭遇してきましたが、常に衝撃を受けたのは「ひとが変わることでの企業そのものの変化」でした。 「課題設定の思考力」、「業績達成への貪欲さ」など、今までにないスキルや価値観がもたらされ、長く染み付いた「馴れ合いや甘え」が一掃されるフェーズにも立ち合ってきました。

この仕事をはじめたのは、今までのこうした経験を活かし、様々な課題を抱える企業様のニーズの本質を捉え、また、そのニーズに応えうる求職者様の可能性とマッチングすることで、強く社会に貢献したいとの強い思いからでした。

「不確実性の高い時代」だからこそ、企業様と求職者様との出会いが「必然」であったといえるような、様々な「出会い」を演出できるよう真摯に目指しております。
 
 
 
 

プロフィール

[ 経歴 ]

慶應義塾大学文学部卒業後、(株)三越伊勢丹(当時・(株)三越)に入社、店舗にて食品販売、総務、人事、労務業務に従事後、本社にて子会社管理、構造改革等を担当、事業会社統合時には、経営戦略部門にて管理会計制度の統合に尽力する。その後、食品小売子会社に出向、経営企画・財務経理部門のマネジメントとして、バイアウト投資会社への株式譲渡、新会社設立後の中期経営計画の立案、実行に携わる。

[ 担当業界 ]

経営幹部人材(CXO/事業推進責任者等)、投資ファンド、ファンド投資先の管理系人材、人事・総務・法務・ 財務経理など管理部門全般、コンサルティングファーム、監査法人

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